Mobbing hayatın akışı içerisinde bir çok alanda karşılaştığımız ciddi bir problem bunun yanısıra bir çok kişide işyerinde mobbing, birçok çalışanın karşılaştığı ciddi bir sorundur. Bu makalede, mobbingin ne olduğunu, belirtilerini, etkilerini ve önleme yöntemlerini ele alacağım.

Tabiki bununla beraber genel merkezi Ankara’da olan Genel Başkanlığını İlhan İşman’ın yaptığı Mobbingle Mücadele Derneğinide etkin faaliyetlerinden dolayı kutluyorum. İlerleyen zamanlarda derneğin faliyetleri hakkında daha geniş kapsamlı detaylı faaliyetlerini sizlerle paylaşacağım.

Gelelim konumuza Mobbing, bir çalışanın sürekli olarak istenmeyen davranışlara, saldırılara ve zorbalığa maruz kalması durumudur. Mobbing, işyerinde psikolojik şiddet olarak kabul edilir ve mağdurlar üzerinde önemli etkileri olabilir. Mobbingin genellikle uzun süreli ve tekrarlayıcı bir şekilde gerçekleştiği unutulmamalıdır.

Mobbingin belirtileri kişiden kişiye farklılık gösterebilir, ancak bazı ortak işaretler vardır. Mağdur çalışan genellikle sürekli eleştirilir, aşağılanır, küçük düşürülür ve alay konusu yapılır. İş arkadaşları ve üstler tarafından dışlanma ve izolasyon da yaygın olan mobbing davranışları arasındadır. Ayrıca, iş yerindeki sorumlulukların kasıtlı olarak aşırı yüklenmesi veya önemsiz görevlerle meşgul edilme gibi taciz edici davranışlar da mobbinge örnek olarak verilebilir.

Mobbing, mağdur üzerinde bir dizi olumsuz etkiye neden olabilir. İş performansı düşebilir, motivasyon azalabilir ve çalışanın özgüveni sarsılabilir. Mobbinge maruz kalan kişilerde stres, anksiyete, depresyon, uyku bozuklukları ve fiziksel sağlık sorunları gibi psikolojik ve fiziksel sağlık sorunları ortaya çıkabilir. Ayrıca, mobbingin işyerindeki genel çalışma ortamını olumsuz etkileyerek takım çalışmasını zayıflatabileceği unutulmamalıdır.

Mobbingi önlemek için, işverenlerin ve çalışanların aktif bir rol oynaması gerekmektedir. İşverenler, mobbinge sıfır tolerans politikası benimsemeli ve çalışanlarına açık bir iletişim ortamı sağlamalıdır. İşyerinde mobbinge karşı bir politika ve prosedürlerin oluşturulması önemlidir. Bu politika, mobbingi tanımlamalı, şikayetleri nasıl rapor edeceklerini açıklamalı ve şikayetlerin etkili bir şekilde ele alınacağını garanti etmelidir.

Çalışanlar da mobbingi önlemek için bilinçlenmelidir. Mobbing davranışlarını tanıyabilmeli ve durumu işverenleriyle veya insan kaynakları departmanıyla paylaşabilmelidirler. Ayrıca, çalışanlar arasında saygı, anlayış ve destek temel alınmalıdır. İş arkadaşları arasında iletişim ve işbirliği teşvik edilmeli, çatışmaların yapıcı bir şekilde çözülmesi için çeşitli yöntemler öğretilmelidir. Ayrıca, işyerindeki hiyerarşik yapıyı zorbalık ve tacize açık hale getiren faktörlerin tespit edilmesi ve giderilmesi de önemlidir.

Mobbingin önlenmesinde eğitim de büyük bir rol oynamaktadır. İşverenler, çalışanlarına mobbingin ne olduğunu, nasıl tanınacağını ve nasıl önlemler alınacağını anlatan eğitim programları düzenlemelidir. Bu eğitimler, işyerindeki farkındalığı artırırken, mağdurlara ve tanıklara da destek sağlayabilir.

Mobbingin sonuçlarıyla başa çıkmak için destek mekanizmaları da sağlanmalıdır. İşyerlerinde psikolojik danışmanlık hizmetleri sunmak, mağdurlara yardımcı olmak ve toparlanmalarını desteklemek için önemlidir. Ayrıca, çalışanların raporlama sürecinde anonimlik ve güvence sağlanması da önemli bir faktördür. Mağdurların mobbinge maruz kalmaları durumunda işveren tarafından gerekli önlemlerin alınacağından emin olmaları önemlidir.

Sonuç olarak, mobbing işyerinde ciddi bir sorundur ve önlenmesi gereken bir davranıştır. İşverenler ve çalışanlar, mobbinge karşı sıfır tolerans politikaları benimsemeli, açık iletişim ortamları sağlamalı ve çalışanların eğitimini desteklemelidir. Mobbingin belirtilerini tanımak, önlemek ve ele almak için aktif bir rol oynamak, sağlıklı ve verimli bir iş ortamı oluşturmanın önemli bir adımıdır.