ALTIN GRAM
Alış: 363,87 TL | Satış: 366,99 TL
DOLAR
Alış: 6.7573 TL | Satış: 6.7695 TL
EURO
Alış: 7.6644 TL | Satış: 7.6782 TL
ÇEYREK
Alış: 590,04 TL | Satış: 602,09 TL

ARAMA SONUÇLARI : 8 adet sonuç bulundu

Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan kulüpleri rahatlatacak karar: Kira alınmayacak

Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan kulüpleri rahatlatacak karar: Kira alınmayacak

Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Mehmet Muharrem Kasapoğlu, ertelenen futbol, basketbol, voleybol ve hentbol karşılaşmalarının yapılacağı stadyum ve spor salonları ile faaliyetleri durdurulan spor tesisleri içerisinde bulunan ve gelirini yalnızca bu karşılanmalardan, organizasyona katılanlardan ve seyircilerden elde eden ticari ünitelerden kira bedeli alınmayacağını duyurdu.

Yargıtay'dan emsal karar: 'İlk kavgayı başlatan işçi kovulur'

Yargıtay'dan emsal karar: 'İlk kavgayı başlatan işçi kovulur'

Yargıtay, iş yerindeki kavgada ilk yumruğu atan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Yüksek Mahkeme; işverenin kavgaya karışan diğer işçinin işten çıkarmamasının eşit davranma borcunu ihlal ettiği anlamına gelmeyeceğine hükmetti.

Yargıtay'dan emsal karar: 'Düğün yapmamak boşanma sebebi'

Yargıtay'dan emsal karar: 'Düğün yapmamak boşanma sebebi'

Gelinlik giymek neredeyse tüm genç kızların hayalini süslüyor. Gelinlik giyme hayali yıkılan geç kızlar için Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'ndan önemli bir karar geldi. Kurul; geline söz verip de düğün yapmayan damadı kusurlu buldu. Düğün merasiminin tarifini de yapan Yüksek Mahkeme; düğün yapmamayı boşanma sebebi saydı. Emsal kararla; düğün yapmamak evliliği temelinden sarsan kusur olarak kabul edilecek.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar: 'Sakın müşteriyle kavga etmeyin'

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar: 'Sakın müşteriyle kavga etmeyin'

Çalıştığı restoranda, merdiven basamaklarında sıra bekleyen müşteriyle yaka paça kavga eden personel işten kovuldu. İş Mahkemesi'nin işe iade ettiği işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme; işçinin iş yerinde kavgaya dönüşmeden çözebileceği basit bir anlaşmazlığı kısmen kişiselleştirmek suretiyle büyümesine neden olmasının iş verence geçerli fesih nedeni olacağına hükmetti.